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| 本文作者： nebula | 2025-01-14 08:38 |
1.于東來又又又發布新規了：不許家暴、冷暴力、打孩子，不許不熱愛自己選擇的工作，引發網友熱議：凡事有個度
2.馬化騰內部員工大會講話：游戲業務「非常爭氣」，降本增效落實得不錯
3.TikTok跌倒，小紅書吃飽：TikTok難民推動小紅書成蘋果美榜第一
4.曝長城將推出“自信汽車”：或為旗下全新超豪車品牌
5.曝核心管理層在禁售承諾后減持，優必選回應：從未出售股份，對公司發展保持信心
6.用10年干成歐美同行30年的事，余承東稱鴻蒙三分天下有其一
7.美國政府推出美國制造AI芯片管制新規，英偉達與甲骨文明確反對
8.扎克伯格批評企業文化“去男性化”，稱“男性能量”值得肯定
于東來又又又發布新規了：不許家暴、冷暴力、打孩子，不許不熱愛自己選擇的工作，引發網友熱議：凡事有個度
近日來，于東來曾多次發布關于胖東來員工的規定，引發公眾關注。1月13日，河南胖東來商貿集團董事長于東來在個人社交媒體上再次發布圖文，宣布胖東來多條新規。他表示：“胖東來學習中國和世界上最先進的制度和方法制定了越來越多的標準！比如、先從管理人員開始、逐步延伸到員工！婚姻不幸福、一方要求離婚、另一方是不允許找任何理由束縛對方的、是不允許不同意的！”其余幾條規定如下：
在胖東來！從今年開始、夫妻之間家暴和冷暴力是不允許的！打孩子也是不允許的！
在胖東來！相互借錢有標準的、最高不允許超出個人月工資收入！不允許隨便麻煩別人！
在胖東來、每個胖東來人的居家都要整潔的！家庭安全知識和消防設備是必備的！在胖東來、傷害程度達不到法律程度！先罵人先打人承擔所有責任、被動還手是不承擔責任的！
在胖東來！不喜歡自己選擇或從事的工作是不允許的！只有喜歡才能用心才能實現專業、才能喜悅并樂在其中！
在胖東來、在制定制度、胖東來人必須靠自己主宰規劃自己的生活、是不允許依附父母依附他人的！
此前，于東來在個人社交平臺公布《胖東來人結婚執行標準》，提到員工結婚依靠自己能力籌備婚房、婚車，不允許依靠父母積蓄買房買車。早在去年11月20日，于東來還在社交平臺稱：“胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌。如果做不到，公司從制度建設上制定將取消一切福利！”
接二連三的規定引發網友爭議，關于于東來“爹味”的討論又起，與此同時，業內關于胖東來的討論不息。有網友對其規定表示不贊同：”開超市還要指導私生活？”也有網友表示：“當建議變成了命令，就變了味。”“凡事有個度，過了那個度性質就變了。邊界感還是很重要的啊！”。但也有網友表示認可：“這才是正能量企業家，用自己的實際行動去引導社會。”“支持！倡導社會正確價值觀，不愿意可以不在公司干。”
對于爭議，于東來曾表示大家不要為此事爭論，他的心愿是好的。胖東來商貿集團有限公司1997年成立于河南許昌，1999年，于東來把量販業態首先引入了許昌。胖東來因對顧客服務細節到位、質量把控措施嚴格、所有貨物7天無理由退貨的售后服務等，不僅帶來了銷售業績，也成了“火出圈”的河南第一連鎖商超。（界面新聞）
你怎么看待胖東來的新規，歡迎評論區討論~
馬化騰內部員工大會講話：游戲業務「非常爭氣」，降本增效落實得不錯
1月13日，騰訊在深圳舉辦了公司年會，騰訊董事會主席馬化騰照例對騰訊過去一年的業務進行了復盤和點評。從集團層面來看，馬化騰認為騰訊降本增效落實得不錯，強調要聚焦主業。而游戲業務方面，馬化騰則談到了IEG（互動娛樂事業群）穿越周期、平臺化和長青化的成果，對IEG過去一年的表現給出了肯定和贊賞。
馬化騰認為過去一年“IEG有了很大起色”，他表示近一年騰訊游戲海內外的業務都都發展得不錯，海外投資的工作室做得比較好，出海已經在游戲業務中占到了較大比例，接近了國內游戲業務的一半，“非常爭氣和振奮”。這跟去年對游戲業務的點評，形成了鮮明的對比。
在去年集團年會上，馬化騰反思了騰訊游戲的業務發展，表示“我們好像躺在功勞簿上”，并鼓勵團隊要像打了雞血一樣振奮起來，“恢復到當年在游戲行業如何從十幾名開外一步一步走上來這個過程，回想創業艱難的過程就會有斗志。”
在集團年會、IEG年會上，騰訊游戲業務負責人、騰訊COO任宇昕也對游戲業務進行了點評，他強調游戲業務需要更有冒險精神，需要拿出開拓游戲業務時的干勁跟行動，多做嘗試。（競核）
TikTok跌倒，小紅書吃飽：TikTok難民推動小紅書成蘋果美榜第一
1月14日消息，據外媒報道，多家外媒突然開始關注中國社交媒體平臺小紅書。據悉，美國最高法院上周五表示傾向于維持對TikTok在該國的禁令，盡管許多美國TikTok用戶擔心該應用程序將在2025年1月19日被關閉。然而，部分TikTok用戶并沒有選擇使用 Instagram Reels和YouTube Shorts等TikTok在美國競爭對手的平臺，而是決定加入另一個中國社交媒體平臺：小紅書。
隨后，他們在該平臺上發布了自己和他們的生活的照片和視頻，稱自己為來自美國的TikTok難民，并分享了他們為何遷移到另一個中國應用程序。據一些美國TikTok用戶稱，他們聽說小紅書與TikTok相似，所以加入TikTok是為了怨恨美國政府，因為政府以所謂的國家安全威脅為由收回TikTok。很快，小紅書成了蘋果美榜第一，由 TikTok 提供支持的生活方式社區應用程序 Lemon8暫時滑落第二。（鞭牛士）
曝長城將推出“自信汽車”：或為旗下全新超豪車品牌
近日，網絡上傳出了一份“自信汽車”的注冊商標審查結果，其申請人吸引了不少網友的關注，也就是長城汽車股份有限公司。值得注意的是，自信汽車在長城集團內很有可能就是對標比亞迪仰望的超豪華品牌。
日前有報道稱，長城汽車新設 “長城品牌超豪車BG ”，長城汽車董事長魏建軍同時擔任新品牌的董事長，長城汽車原技術副總裁宋東先為 CEO，張曉波任 CTO。長城對這一新品牌表現出特別重視：這是打破長城內部任命傳統、第一個設立董事長職位的內部組織，且由魏建軍擔任。知情人士透露，魏建軍會參與超豪車品牌的車型定義和工程開發，在某些細節的對標與攻關過程中也有較高的參與度。
新品牌目前處在攻堅階段，主做混動等新能源產品，車型規劃中可能包括超跑、轎車等，定位高于長城目前已有的哈弗、WEY、坦克、歐拉、長城皮卡五個品牌，但車型、售價范圍還未完全確定。（界面新聞）
小米高層人事調整：戰略合作部迎新任總經理，業務由盧偉冰分管
據報道，小米近日在內部宣布人事調整，原集團戰略合作部總經理徐然轉崗，該職位由魏娜接任，向集團總裁盧偉冰匯報。此前，在2024年11月的一場人事調整中，小米內部宣布集團總裁盧偉冰分管集團戰略合作部，時任集團戰略合作部總經理徐然向集團總裁盧偉冰匯報。兩個月后，小米集團戰略合作部再次迎來調整，具體而言，徐然轉崗到集團參謀部，向集團參謀長潘九堂匯報。魏娜接替其擔任集團戰略合作部總經理，向集團總裁盧偉冰匯報。
戰略合作部在小米內部主要負責知識產權相關，包括小米的全球專利許可和專利收購業務。資料顯示，徐然于2013年加入知識產權運營公司智谷發明，后被小米全資收購，成為小米知識產權戰略部的核心團隊；魏娜此前則擔任小米集團戰略合作部高級總監。
隨著小米業務向人車家的擴張，以及雷軍提出小米新十年目標：持續投資底層核心技術，致力于成為新一代全球硬核科技引領者。知識產權在其中也扮演著越來越重要的角色。一個案例是，2023年，華為提出小米侵犯其四項中國專利的案件引發關注，主要涉及4G/LTE技術、手機照相和解鎖技術等。隨后小米也針對華為提出的四項專利發起了無效申請，反擊華為。最終在2023年9月，雙方宣布達成全球專利交叉許可協議，該協議覆蓋了包括5G在內的通信技術。（新浪科技 ）
零一萬物密集招兵買馬，剛抱阿里又握手蘇州
1月13日，有媒體報道稱，零一萬物在和阿里云成立產業大模型聯合實驗室的同時，還在蘇州開啟了大批招聘崗位，而且招聘崗位大多是研發等核心崗，和大模型應用落地密切相關。據悉，大本營一直在北京的零一萬物悄悄在招聘平臺上上線了數十個崗位，地點定在了蘇州。職位共計是41個，其中，技術人員職位16個。
根據零一萬物官網最新招聘信息，和此前相比，確實上線了數十個技術產品崗位，Base 蘇州的崗位足足有24個。這些崗位涵蓋了研發、運營、設計等多個領域，研發崗位占據了大多數。算法、AI 基礎設施、數據標注、內容風控、前端研發、后端研發等等，基本上是大模型研發及應用落地的核心。
數據顯示，蘇州的AI相關企業數量已位居全國前列，而人工智能在制造業中的應用場景開發也不斷加速。科大訊飛、樹根互聯、云從科技、新華三等行業頭部企業都已入駐蘇州人工智能產業園；智能語音企業思必馳科技、AI藥物研發企業鎂伽科技和自動駕駛企業天瞳威視等優秀人工智能企業也位于蘇州。
另一方面，AI行業的淘汰賽已經打響，零一萬物的每一步棋都備受關注。先前與阿里云成立產業大模型聯合實驗室，此次又在大力擴充蘇州辦公室，如此來看，零一萬物正在試圖用“新一線城市+大廠+小虎”的打法，為自身爭取產業大模型的更多落地可能。（未來圖靈）
曝核心管理層在禁售承諾后減持，優必選回應：從未出售股份，對公司發展保持信心
1月13日消息，近日，有傳聞稱優必選核心管理層在禁售承諾后減持的消息，引發討論。優必選相關負責人回應稱，公司核心高管周劍、熊友軍、王琳自上市以來從未出售過任何一股直接持有的公司股份，根據禁售承諾，未來一年內三人也不會出售，公司核心管理層對公司發展始終保持信心。熊友軍、王琳均是在2012年優必選初創時加入公司，同年與周劍組成核心管理團隊成員。
1月5日，優必選核心管理成員熊友軍、王琳等多人做出禁售承諾，承諾自2025年1月5日起12個月內將不會出售其直接持有的任何優必選股份。經確認，該份禁售承諾中提及的熊友軍、王琳持有的股份數量與上市時披露的兩人股份數量一致。（新浪科技）
云從科技核心技術人員張嶺離職，工作交接已完成
1月13日消息，云從科技發布公告：核心技術人員張嶺因個人原因辭職，其辭職后不再擔任公司任何職務。其負責的工作已交接完畢，其離職不會對公司的日常運營、 技術研發和生產經營產生不利影響，不會影響公司擁有的核心技術，不存在涉及職務成果、知識產權相關的糾紛或潛在糾紛的情形。隨著張嶺離職，云從科技認定核心技術人員為周曦、李繼偉2人。
公告顯示，張嶺2003年畢業于上海交通大學，獲得計算機專業博士學位。2003年至2018年期間任IBM中國開發中心的高級技術主管，負責IBM軟件產品技術架構、云平臺開發、 持續交付與運維及研發管理工作；2019年2月至2020年7月任傳化智聯的智能化技術中心總經理、傳化智聯技術副總裁；曾任云從科技公司副總裁、AI平臺中心負責人， 為公司的核心技術人員。截至本公告披露日，張嶺未直接持有云從科技公司股份。（TechWeb）
用10年干成歐美同行30年的事，余承東稱鴻蒙三分天下有其一
華為常務董事、終端 BG 董事長、智能汽車解決方案 BU 董事長余承東發布了新年第一封全員信。余承東表示：“時代的洪流沖天下，鴻蒙三分天下有其一，是歷史賦予我們這代終端人的責任與使命。”
余承東在信中提到，在經歷連續五年的制裁后，2024年華為終端業務重回增長快車道。余承東表示，2024年，鴻蒙生態迎來歷史性突破，HarmonyOS NEXT (5.0) 十年鑄劍正式發布，鴻蒙原生應用和元服務上架20000+，鴻蒙開發者超過720萬，生態設備超10億臺。
余承東稱，“我們用10年時間干成了歐美同行30年才做成的事。”他還提到，2025年鴻蒙生態要壓強投入，10萬個應用是生態成熟標志，這是未來半年到一年時間的關鍵目標。（ITBEAR）
馬化騰談微信如何做電商：希望外界不要對送禮物功能過度吹捧，微信、QQ等產品將推出AI智能體
1月13日，據媒體報道，騰訊年會在深圳舉行，騰訊CEO馬化騰在年會重點談到微信做電商的思路。馬化騰稱，微信要花長時間去做電商生態連接器，至于近段時間微信小店推出的“送禮物”功能，有人稱之為“微信藍包”并將其與微信紅包作對比。馬化騰表示，希望外界不要對這個功能過度吹捧，微信要用5年時間甚至更長時間去做一個電商生態連接器，發揮社交的力量，講究慢工出細活，要做成精品。
此外，馬化騰提到騰訊會持續投入資源進行算力的儲備，希望各個BG都能擁抱大模型的產品化落地場景，目前包括微信、QQ、輸入法、瀏覽器等產品都將推出AI智能體，游戲、微信讀書、騰訊視頻等產品也將基于混元做更多AI探索。（快科技、鳳凰網科技）
繼理想后，零跑汽車成第二家盈利新勢力，提前一年達成盈利目標
1月13日，零跑汽車發布盈利預告，宣布 2024 年第四季度實現凈利潤轉正，提前一年達成單季度盈利目標，這標志著零跑成為第二家盈利的新勢力。
2024 年第四季度，零跑汽車月平均交付超 4 萬臺，售價較高的 C 系列車型銷量占比超 77%；顯著的銷量增長和產品結構優化直接帶動了營業收入的大幅提升，為公司盈利奠定了堅實基礎。同時，零跑有效的成本控制和運營效率提升也功不可沒，共同推動了凈利潤的提前轉正。隨著這些優勢的持續發揮，零跑汽車未來有望繼續保持良好的盈利態勢。
零跑汽車預期 2024 年營業收入不低于人民幣 305 億元，相比于 2023 年的年度營業收入增長不低于 80%；毛利率不低于 8%。截至 12 月 31 日的年度銷量為 293,724 輛，比 2023 年增長 104%。（IT之家）
騰訊減持微盟、優必選，加大回購力度
騰訊控股近日大舉減持微盟集團和優必選。減持完成后，騰訊對上述兩家公司的持股比例均降至3%以下。1月7日到1月10日，騰訊連續四天回購大約15億港元，1月6日以及之前，騰訊每天回購額度大約只有7億港元左右。
對此，業內人士認為，騰訊通過出售非核心資產來實現資金的回籠，同時加大力度回購自身股份的動作，顯示了公司對未來發展的信心以及對當前股價被低估的看法，以及公司可能希望加速實現其長期戰略目標，如推動數字化轉型和拓展新業務領域等。（第一財經）
京東集團副總裁李波：2025年京東支付將投入10億元營銷費用
1月13日消息，近日，京東供應鏈金融科技工業制造業大會在京召開。會上，京東集團副總裁李波表示，京東白條作為消費金融的主力產品，自2014年面世以來，已鏈接超過200萬商家與2.5億消費者。京東支付有效幫助企業降低資金成本，提升了商家的銷售額。2025年，京東支付致力于實現比行業更低的手續費，并將投入10億元的營銷費用。（證券時報e公司）
小紅書官宣成為2025年央視春晚“獨家筆記分享平臺”
1月13日消息，小紅書官宣成為中央廣播電視總臺《2025年春節聯歡晚會》獨家筆記分享平臺。這也是小紅書連續第二年與總臺春晚合作。據介紹，今年除夕當晚，持續7小時的獨家直播節目《大家的春晚》將直擊春晚后臺，大家可以一邊看春晚，一邊在小紅書收看春晚演員現場回應直播，暢聊晚會熱點與臺前幕后故事。春晚結束后，還可以在小紅書與不同明星、主播一起“邊看邊聊”，共同回顧春晚名場面，解讀春晚熱點。
小紅書相關負責人表示：作為內容社區，小紅書希望借勢總臺春晚這個全民大IP，不斷豐富內容生態，并持續探索與總臺融媒體合作的新方式。（網易科技）
美國政府推出美國制造AI芯片管制新規，英偉達與甲骨文明確反對
當地時間1月13日，美國政府宣布推出美國制造AI芯片管制新規，規定美企向大多數國家出售芯片的算力上限。美國商務部長雷蒙多表示，各家企業將有為期120天的評論期。
美國對18個關鍵盟友與合作伙伴的芯片銷售無任何限制。除此之外的大多數國家則將面臨總算力限制，每個國家在2025年至2027年期間最多可獲得約50000個AI GPU。美國還將免除集體算力較低的芯片銷售許可，例如向大學和研究機構的銷售。
英偉達和甲骨文兩大科技巨頭日前批評美國AI芯片管制新規。英偉達稱，“全球用戶日常使用的個人電腦已經普遍搭載數據中心相關的GPU產品和技術，試圖對其實施控制沒有意義，反而有可能迫使全球轉向尋找替代方案，損害美國利益”。甲骨文則表示，這項新規可能成為美國科技行業歷史上最具破壞性的政策之一，“直接將美國公司的全球芯片市場縮小了80%”。（界面新聞）
扎克伯格批評企業文化“去男性化”，稱“男性能量”值得肯定
1月12日消息，日前Meta首席執行官馬克?扎克伯格在播客節目《喬?羅根體驗》中發表了一系列引人注目的言論，涉及企業文化、性別平等以及公司政策調整等多個話題。此次訪談長達近三小時，扎克伯格在節目中表達了對當前企業文化“去男性化”趨勢的不滿，并稱“男性能量（Masculine Energy）”是值得肯定的。
扎克伯格在節目中表示，許多企業試圖遠離“男性能量”，導致企業文化變得“中性化”，他認為這是一種不健康的趨勢。“男性能量是好的，社會顯然需要這種能量，但企業文化卻試圖擺脫它，”扎克伯格說道。他進一步指出，企業文化應該同時包容“女性能量”和“男性能量”，并認為適度的“攻擊性”是值得鼓勵的。（IT之家）
免費注冊將成過去式！馬斯克要對社交平臺X收取8美元注冊費，最快下月實施
據知情人士稱，埃隆·馬斯克（Elon Musk）正準備對旗下社交平臺X進行一系列調整，包括從主時間線（timeline）上顯示的帖子中刪除日期，以及對X平臺的新用戶收取8美元的注冊費等，這可能會從根本上改變該社交媒體平臺的核心功能。一位熟悉X平臺內部討論的人士稱，馬斯克最近幾周向員工提出了取消X時間線上的日期和時間戳的想法。
兩位消息人士稱，這一建議引發了一些員工對其可能加劇錯誤信息的擔憂。與此同時，X平臺還在推進另一項計劃，對所有注冊的新用戶收取一次性費用。這意味著，新用戶需要支付8美元的注冊費，才能在X平臺上發帖。知情人士稱，該計劃最快將于2月份實施。
這些舉措將是馬斯克自2022年底以440億美元收購Twitter（X前身）以來最重大的變化之一。自收購X平臺后，馬斯克已經裁掉了該公司3/4以上的員工，包括負責監管該網站內容的信任和安全團隊的成員，并放寬了關于可以共享的內容類型的規定。（環球市場播報）
“30%抽成”再惹麻煩，蘋果在英面臨134億元巨額索賠
1月13日消息，針對蘋果公司的集體訴訟在英國競爭上訴法庭正式開庭。蘋果公司被指控對其App Store下載的軟件收取 “過高且不公平” 的費用，面臨高達15億英鎊（約合134億人民幣）的法律索賠。原告認為，蘋果強迫軟件開發商使用其自有的應用商店分發應用程序，屬于濫用市場主導地位行為，且收取高達30%的傭金，限制了競爭，影響了開發者和消費者。
原告強調，蘋果通過這些高額傭金獲取了 “暴利”，遠高于其他平臺可能收取的費用。蘋果此前曾回應認為，該訴訟沒有依據，稱App Store收取的傭金與其他數字平臺的收費標準相當，App Store上大多數應用都是免費的。上述傭金項目也被外界稱為“蘋果稅”，即App Store內，年收入在100萬美元以上的應用，蘋果對其內發生的數字內容消費收取30%的分成，而對100萬美元以下的中小開發者抽成比例則為15%。
在蘋果看來，原告所界定的市場過于狹窄，僅包含iOS應用，在更廣泛的數字交易和設備市場中，蘋果并不占據主導地位。App Store收取的傭金是其在平臺上進行大量投資的合理回報，涵蓋支付處理、開發者工具、安全審查、營銷以及內容篩選等方面。（界面新聞）
扎克伯格批評“蘋果稅”：彌補iPhone銷售下滑的手段
1月13日消息，Meta 首席執行官馬克?扎克伯格在上周六的一次播客訪談中猛烈批評了蘋果，指責其缺乏創新，并且實施了一些“隨意的規則”。扎克伯格在《喬?羅根體驗》節目中表示，自從 iPhone 問世以來，蘋果的創新速度明顯放緩。
他指出，蘋果從中獲得的少數收入主要依賴于對開發者收取費用，并通過構建一個封閉的生態系統，阻止其他公司進入這一市場。扎克伯格表示，為了彌補 iPhone 銷量的下降，蘋果通過“擠壓消費者”來盈利，特別是通過對開發者征收 30% 的稅費，并構建了一個圍繞其熱門產品的封閉生態系統。
他還稱，“蘋果做出了像 AirPods 這樣的酷產品，但他們已經徹底限制了其他公司在與 iPhone 連接方面的創新空間。”扎克伯格還透露，Meta 在開發 Ray-Ban 眼鏡時遇到了類似的困難。他表示，Meta 希望使用與 AirPods 相同的“協議”，從而使自家眼鏡能夠順利連接 iPhone，但遭到了蘋果的拒絕。扎克伯格認為，蘋果利用隱私和安全為借口，實際上是為了保持自己封閉的生態壁壘。（IT之家）
本田遭美國傳統經銷商抵制，因其打算通過直營模式賣電車
在2025年CES展會上，索尼與本田聯合推出的索尼本田移動公司（Sony Honda Mobility）宣布，其將采用與特斯拉和Rivian類似的直營模式，直接向消費者銷售其即將發布的Afeela電動汽車，而不通過傳統的經銷商網絡。這一計劃立即引發了美國汽車經銷商的強烈反應。
索尼本田移動公司的美國CEO山口修吾在CES上表示：“我們采用直接面向消費者的方式，簡化客戶體驗，提升客戶滿意度。”他進一步補充道，Afeela 1的預訂將完全通過官網進行，避免了傳統經銷商模式中的繁瑣步驟。這一表態顯然透露出聯合企業對傳統經銷商系統的不滿。
美國汽車經銷商協會（NADA）迅速做出回應，堅決反對這一計劃。NADA總裁兼CEO邁克·斯坦頓表示：“我們對于索尼本田移動公司宣布直接向消費者銷售汽車并與本田和謳歌經銷商網絡競爭并不感到驚訝，但依然感到非常失望。”他強調，任何繞過美國經銷商網絡的舉動都會受到各州政府和法院的挑戰，并且NADA將全力支持這種抗爭。（智車派新聞）
微軟組建新的AI團隊，瞄準端到端應用開發與部署
地時間周一，美國科技巨頭微軟宣布，正在組建一個新的部門，專注于開發人工智能(AI)應用程序，并為第三方客戶提供工具。
據悉，新部門將由網絡安全初創公司Lacework前首席執行官、Meta前全球工程主管Jay Parikh領導。Parikh的背景是技術與工程管理，他的經驗涵蓋了網絡安全和大規模技術基礎設施。
微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉在發給員工的一份備忘錄中表示，該部門將被命名為“核心AI平臺和工具”，目標是構建一個完整的“端到端”AI應用開發生態，涵蓋從應用開發到部署和運行的整個過程。（快科技）
曝Switch 2泄露讓任天堂很不舒服：發布時機太差了
在CES 2025展會上，雖然任天堂并未參展，但展會上卻大規模泄露了Switch2的實機情報。多家配件廠商紛紛展示了他們為這款新主機準備的首批配件，并公開討論了他們所掌握的Switch2相關信息。根據thegamer的消息稱，任天堂美國公司前社交媒體營銷和原創內容總監Kit Ellis在網絡上分享，這次泄密事件讓公司感到很不舒服：“他們不喜歡正在發生的事情，因為現在公布Switch2的情報對于公司來說并不是一個好時機，他們感到很不舒服。”
值得一提的是，近日有消息稱，在CES 2025上展示Switch 2模型機的配件廠商Genki被老任法務部找上了門，任天堂的律師已介入處理Genki的行為，一位Genki代表聲稱任天堂的律師已造訪他們的展臺。盡管如此，Genki仍據理力爭，據報道，他們表示自己與任天堂沒有任何正式關系，也從未簽署任何協議，例如保密協議（NDA）。Genki強調，他們的產品基于從外部渠道獲得的非官方模具，而非來自任天堂官方的信息或授權。（游民星空）
慧與科技獲馬斯克10億美元AI服務器大單，擊敗戴爾、超微電腦
1月13日消息，據報道，慧與科技（HPE，惠普企業集團）贏得了一項價值超過10億美元的合同，將為馬斯克的X提供專為AI任務優化的服務器。報道稱，HPE與X在2024年底敲定了協議，此前，戴爾和超微電腦也曾競標，希望向X銷售服務器，但最終HPE脫穎而出。HPE的AI服務器業務目前相對于戴爾和超微電腦仍處于落后狀態，馬斯克決定下單，等于是對HPE產品的信任投票，分析師認為，HPE的液冷技術可能在其中扮演了重要角色。
2024年9月，馬斯克曾透露，集成了100000顆英偉達H100的“Colossus”訓練集群已正式上線，是全球最強大的AI訓練系統之一，規模將在未來幾個月內倍增至200000顆，其中包括50000顆H200。xAI計劃在未來部署一款由超過100萬顆GPU支持的超級計算機，這個版本的Colossus將用于訓練涵蓋數萬億參數的LLM，屆時將遠比Grok 3或GPT-4更準確，還可能具備更先進的推理能力，進一步向通用人工智能（AGI）靠攏。（快科技）
去DEI，亞馬遜正式取消多元化包容性發展項目
亞馬遜正在停止其部分多元化和包容性計劃，加入越來越多宣布類似舉措的大公司的行列，這些大公司面臨著日益嚴格的公眾和法律審查。據12月份備忘錄顯示，亞馬遜高級人力資源主管Candi Castleberry表示公司將逐步淘汰與代表性和包容性相關的過時計劃和材料，并計劃于2024年底前完成此過程。這是亞馬遜對數百項計劃進行審核的一部分。
目前，亞馬遜將專注于那些能夠帶來更高利益的項目。Candi Castleberry表示：“我們并非讓個別團體建立項目，而是專注于具有可靠成果的項目——同時努力構建一種更具包容性的文化。”此外，《信息時報》報道指出，亞馬遜在其“我們的立場”網頁中刪除了早些時候關于黑人平等和LGBTQ+權利的具體DEI討論部分，并將其縮短為單個折疊段落。另外，在同一周內，Meta證實其許多既定的多元化和包容性政策正在解散并轉向更有利可圖且更扎實的方向發展。（中關村在線）
不滿意馬斯克薪酬方案，歐洲最大養老基金ABP清倉特斯拉
1月13日，多家媒體消息稱歐洲最大養老基金Stichting Pensioenfonds ABP（簡稱“ABP”）在第三季度出售了其在特斯拉公司（TSLA.O）的全部5.71億歐元（5.85億美元）股份，部分原因是不同意馬斯克的薪酬方案。ABP發言人周日表示，馬斯克的薪酬方案“有問題”。該基金在決定出售其股份時還考慮了成本、回報和負責任的投資要求。
去年6月，ABP就曾投票反對馬斯克薪酬方案，稱其“有爭議而且過高”。不過，當時，馬斯克的薪酬方案還是獲得了特斯拉的股東投票通過。ABP在發言中稱，“我們是長期投資者”。公開資料顯示，ABP擁有5400億歐元的投資，折合人民幣超4萬億元，是全球最大的養老基金之一。（界面新聞）
RTX 5090或將面臨缺貨，價格可能會超過建議零售價的1.5至2倍
1月13日消息，媒體報道稱，英偉達RTX 5090在發售時可能會面臨供貨短缺的問題。這款顯卡的需求預計將大幅超過供應量并導致價格急劇上漲。業內人士預測，RTX 5090的價格可能會超過建議零售價的1.5至2倍。（財聯社）
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