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雷峰網獨家獲悉，亞馬遜云科技（簡稱 AWS）大中華區(qū)眼下正進行一場組織架構調整：對部分行業(yè)線、L8及以下相關高管進行大洗牌，重新排兵布陣，為 2026 年做準備。
具體來說，田鋒、沈濤、李劍、Chris So這幾位高管所負責的行業(yè)線發(fā)生了調整。原本由沈濤負責的汽車、廣告被分別劃給了田鋒、李劍，原本由田鋒負責的金融、李劍負責的零售都被劃給了沈濤，原本由生態(tài)負責人Chris So負責的Startup（初創(chuàng)企業(yè)）業(yè)務被劃給了在沈濤下面負責ISV業(yè)務的張志學。
總的來說，調整后的幾位管理者的所轄業(yè)務線大致為：
沈濤負責：零售、金融、醫(yī)健；
李劍負責：廣告、游戲，Big Pursuit；
田鋒負責：制造業(yè)、汽車；
張志學負責：軟件、初創(chuàng)企業(yè)。
其中，據一些知情人士透露，Big Pursuit線成立于今年八九月份，當時AWS大中華區(qū)管理層將阿里、美團、滴滴等幾家大公司從L8高管顧凡負責的大客戶線里分出來，劃給了李劍，所以并不屬于此次最新調整。
截至目前，這次組織調整還沒有在內部正式發(fā)文，但具體匯報線已經變了。
除此之外，有多位業(yè)內人告訴雷峰網，在此次大洗牌的同時，AWS大中華區(qū)管理層還下令“兵不隨將走”——即被調整的行業(yè)線員工不能跟著自己以前的L8高管調動，而要留守原本負責的行業(yè)線。
此次調整及相關指令的背后，可能有多重考量：一是，兵不隨將走，意在打散軍閥；二是近幾年AWS大中華區(qū)大大小小調整不斷，為防止人員變動過頻引發(fā)業(yè)務不穩(wěn)定，所以這次調整強調一線銷售們都要守好自己的地，向客戶提供穩(wěn)定的服務。第三，在一些業(yè)內人看來，通過此番調整，可以造成一些“位置”變沒了的局面，促使牽涉人員自動離職，從而節(jié)省裁員成本。
事實上，此次調整也確實伴隨著一些裁員和高管變動傳聞。
據多位接近人士透露，眼下醞釀的裁員有這樣一些特點：一是，并非由各部門領導自行提報裁員名單，而是等待通知，據說要用AI工具來算怎么裁、裁誰；二是，此次裁員的考核標準并非降低人數比例，而是壓縮成本，不少部門被要求實現約 20% 的降本目標。
裁員正式落地預計在 2026 年 1 月底至 2 月期間。
除普裁外，部分L8高管也出現變動傳聞，涉及負責大客戶線的顧凡，負責SMB（中小客戶）、GF（待開發(fā)客戶）和China Region的倪殿令，負責Ops & Business Enabling（運營與業(yè)務賦能）部門的凌琦，以及負責生態(tài)業(yè)務的Chris So等人。更多高管變動詳情、此次組織調整細節(jié)，可添加作者微信 xf123a 了解。
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