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| 本文作者： 徐曉飛 | 2024-04-16 22:43 |
“已經(jīng)有同事收到了離職通知。”一位AWS中國(guó)區(qū)員工向雷峰網(wǎng)透露。據(jù)悉，自不久前AWS總部高管宣布將裁員數(shù)百人后，AWS中國(guó)區(qū)目前已拿到“裁員指標(biāo)”，一些員工陸續(xù)收到相關(guān)通知，不過(guò)目前還沒(méi)有正式公告發(fā)布。
事實(shí)上，此次裁員并非AWS中國(guó)區(qū)近年來(lái)的首次。雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))從多位知情人處獲悉，早在2022年下半年，AWS中國(guó)區(qū)就已經(jīng)開(kāi)始了各種形式的“暗裁”。
2022年7月起，AWS中國(guó)一些員工因報(bào)銷(xiāo)、考勤等原因，陸續(xù)被勸離職。
其中“報(bào)銷(xiāo)記錄倒查三年”這一方式，讓不少員工感到不平。
據(jù)多位知情人稱(chēng)，公司此前在報(bào)銷(xiāo)管理上并不完全規(guī)范，但在倒查時(shí)，只要有一丁點(diǎn)瑕疵，就會(huì)被HR認(rèn)定為“對(duì)公司的欺騙”，并搬出一套說(shuō)辭：“我們對(duì)你已經(jīng)很寬容了，不要讓我們采取開(kāi)除措施，請(qǐng)你自己主動(dòng)辭職?！?/p>
“實(shí)際上，每次報(bào)銷(xiāo)都是有核查期的，報(bào)銷(xiāo)回款時(shí)間少則幾周，多則幾個(gè)月。有問(wèn)題核查時(shí)不說(shuō)，現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)吹毛求疵地翻舊賬，這不是故意‘挖坑’嘛？”在一些員工看來(lái)，AWS中國(guó)之所以采取這種手段，是為了達(dá)到“既能讓員工離職，又無(wú)需支付賠償”的目的。
不僅如此，等到8、9月份，有員工辦離職手續(xù)時(shí)驚訝地發(fā)現(xiàn)：AWS中國(guó)的HR部門(mén)員工已經(jīng)被裁撤不少，為其辦理離職手續(xù)的竟然是AWS東南亞的HR雇員。
眾所周知，對(duì)于大多數(shù)外企來(lái)說(shuō)，研發(fā)、人事、財(cái)務(wù)都屬后臺(tái)系統(tǒng)，沉淀著公司大量資產(chǎn)，后臺(tái)系統(tǒng)一旦搬離，就意味這家外企可以隨時(shí)“說(shuō)走就走”，畢竟“銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)裁起來(lái)是最容易、成本最低的”。
一時(shí)間，“AWS未來(lái)或?qū)①u(mài)掉中國(guó)大陸業(yè)務(wù)給代理商，解散中國(guó)區(qū)團(tuán)隊(duì)，撤離中國(guó)”的擔(dān)憂(yōu)和猜疑在A(yíng)WS中國(guó)內(nèi)部蔓延開(kāi)來(lái)。更多相關(guān)跡象和AWS中國(guó)未來(lái)命運(yùn)的可能性，歡迎添加作者微信xf123a交流。
事情繼續(xù)發(fā)酵。進(jìn)入2023年后，AWS中國(guó)逐漸加大了“三年不續(xù)簽”的操作比例。重點(diǎn)聚焦三類(lèi)員工：大齡、高薪、中后臺(tái)崗，職級(jí)從L4至L7均有涉及。近期2024年3月底，一位L8級(jí)別高管也同樣遭遇合約未續(xù)簽，不得不選擇離職。
不少員工認(rèn)為這是在變相裁員?！耙酝鵄WS中國(guó)很少三年不續(xù)簽，如果一個(gè)員工不合格，公司通常都是盡快裁掉，一般不會(huì)等到三年合同到期。但去年開(kāi)始，身邊不續(xù)簽的同事越來(lái)越多?！?/p>
更讓一部分員工們難以接受的是，他們的離職補(bǔ)償僅為n×社平三倍，即9個(gè)月的社會(huì)平均工資?！斑@比因PIP績(jī)效淘汰機(jī)制走掉的同事拿到的補(bǔ)償要少得多，甚至都抵不上很多人一個(gè)月的工資?！?/p>
“其他大型外企基本都是按照員工過(guò)去12個(gè)月實(shí)際收入的月均來(lái)計(jì)算，只有小微企業(yè)才按照社平三倍來(lái)算。”多位外企圈內(nèi)人表示。
據(jù)了解，在外企職圈里，外企通常被自上而下分為三層：歐美外企、日韓外企、港臺(tái)外企。其中，歐美科技外企最受求職者推崇，往往被視為“高薪，公平，管理人性化”的典范。然而，AWS中國(guó)近兩年的一系列“隱形裁員”的操作，讓不少員工對(duì)其有了新的認(rèn)知。
據(jù)知情人透露，在各種“暗裁”下，AWS中國(guó)去年離職員工約有一兩百人，目前“三年不續(xù)簽”和“發(fā)通知裁員”兩路并行，AWS中國(guó)員工數(shù)量還在持續(xù)減少。
事實(shí)上，近三四年來(lái)，AWS中國(guó)區(qū)在人員上經(jīng)歷了一波急速擴(kuò)張，人數(shù)從800左右猛增到了超2000之多。主要原因有二：
一是，疫情三年間，企業(yè)上云需求激增，AWS中國(guó)大量招人，招聘指標(biāo)層層派發(fā)，“別管真的需不需要，先把人堆起來(lái)再說(shuō)”，由此增設(shè)了大量崗位；
二是，近年來(lái)AWS中國(guó)一直想拓展非互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)市場(chǎng)，來(lái)尋求更多業(yè)務(wù)增量，為此重兵投入增設(shè)了一批相關(guān)部門(mén)。多重因素疊加，造成了AWS中國(guó)如今的部門(mén)、崗位和人員冗余。冗員表現(xiàn)不止這些，更多詳情和背后根源，歡迎添加作者微信xf123a了解。
眼下，隨著疫情結(jié)束，上云需求回落，同時(shí)非互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)遲遲難以爆發(fā)，人員冗余問(wèn)題日益凸顯。以至于A(yíng)WS內(nèi)部流傳著這樣一個(gè)類(lèi)比玩笑：在人員和業(yè)務(wù)的分配上，正常公司切的是土豆塊，每人各負(fù)責(zé)一塊；比較卷的公司，切的是土豆絲，每人各負(fù)責(zé)一細(xì)條；但AWS切的是頭發(fā)絲。
與此同時(shí)，營(yíng)收結(jié)構(gòu)的不平衡也加劇了其內(nèi)部?jī)?nèi)卷的兩極分化：有些工作大家一哄而上，有些工作則無(wú)人問(wèn)津。
目前，AWS中國(guó)區(qū)的客戶(hù)和營(yíng)收呈現(xiàn)“二八現(xiàn)象”：20%的客戶(hù)貢獻(xiàn)了80%的營(yíng)收。如字節(jié)海外、幣安、火幣等大客一直是AWS中國(guó)近幾年的營(yíng)收大頭，也是內(nèi)部員工爭(zhēng)著搶著去服務(wù)的對(duì)象，80%的人都想去服務(wù)這20%的“優(yōu)質(zhì)客戶(hù)”，導(dǎo)致了扎堆內(nèi)卷。
一位外企圈內(nèi)人向雷峰網(wǎng)如此描述：“正常公司的業(yè)務(wù)和人員結(jié)構(gòu)通常是一圈一圈的，類(lèi)似城市的二、三環(huán)，隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)大，人員規(guī)模一圈圈擴(kuò)展。但AWS中國(guó)卻像是疊漢堡，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和有效覆蓋面不大，人數(shù)卻在不斷增多，導(dǎo)致最終像漢堡一樣：一層摞一層，機(jī)構(gòu)、職能和人員嚴(yán)重重疊，但從上往下俯視，它所占的面積也就那么大點(diǎn)。”
不僅如此，更大的危險(xiǎn)在于，AWS中國(guó)現(xiàn)有業(yè)務(wù)有可能進(jìn)一步收縮。
過(guò)去三年，TikTok在A(yíng)WS中國(guó)上的用量飛速增長(zhǎng)，營(yíng)收也已在去年占到了AWS中國(guó)總營(yíng)收的1/6左右，但眼下TikTok在美重重受困，未來(lái)一旦被剝離出字節(jié)，其營(yíng)收大概率也將從AWS中國(guó)區(qū)劃離出去。
幣圈客戶(hù)情況與之類(lèi)似。據(jù)悉，服務(wù)幣圈客戶(hù)的AWS中國(guó)團(tuán)隊(duì)共計(jì)100多號(hào)人此前已從國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移至新加坡，但其營(yíng)收還算在中國(guó)區(qū)，據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)承諾是給一年的過(guò)渡期。未來(lái)這部分營(yíng)收一旦被劃走，AWS中國(guó)區(qū)還將損失1/5~1/6的業(yè)務(wù)量。
考慮到眼下的人員冗余和后續(xù)業(yè)務(wù)收縮風(fēng)險(xiǎn)，接下來(lái)的一兩年內(nèi)，AWS中國(guó)區(qū)小規(guī)模、多批次、花樣百出的“暗裁”，或?qū)⒊蔀槌B(tài)。
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