字節(jié)跳動(dòng)公布人才觀，招人、定級(jí)、定薪不看資歷年限

今日（6月10日），字節(jié)跳動(dòng)在其官方賬號(hào)公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養(yǎng)、激勵(lì)、回報(bào)等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才理念。字節(jié)跳動(dòng)稱，其長(zhǎng)期組織目標(biāo)之一為“保持高人才密度”。

近一年來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)放了面向頂尖技術(shù)人才的筋斗云人才計(jì)劃、TopSeed人才計(jì)劃，同時(shí)加大校招和實(shí)習(xí)生招聘力度。

6條“人才觀”包括：“和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事”“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”“敢招比自己強(qiáng)的人”“為最優(yōu)秀的人提供最好的回報(bào)”“激勵(lì)拉開(kāi)區(qū)分度，不吃大鍋飯”“以能定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)”。

近年來(lái)，人才爭(zhēng)奪愈演愈烈，各家企業(yè)持續(xù)加碼，而本次公布人才觀則透露出字節(jié)跳動(dòng)“以能力為標(biāo)準(zhǔn)、不遺余力吸引和保留優(yōu)秀人才”的理念和決心，并向求職市場(chǎng)釋放了信號(hào)。

 

大廠突破經(jīng)驗(yàn)依賴，招聘、薪酬、職級(jí)看能力不看資歷

前些時(shí)間，字節(jié)跳動(dòng)面向頂尖技術(shù)人才開(kāi)放的“筋斗云人才計(jì)劃”在2025年持續(xù)升級(jí)，在崗位類型上開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位，在屆別限制上，放寬畢業(yè)年限，23至26屆博士均可投遞。此前，字節(jié)跳動(dòng)還計(jì)劃將畢業(yè)三年內(nèi)青年人才招聘量擴(kuò)大一倍。

有消息稱，字節(jié)HR團(tuán)隊(duì)近期曾召開(kāi)內(nèi)部政策會(huì)，要求招聘“突破經(jīng)驗(yàn)依賴”，不止招經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀人才。在管理上，要克服用人中的思維惰性，避免習(xí)慣用熟人、用順手的人，或者依賴用履歷很深的人，自己甩開(kāi)手不再深入業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，鼓勵(lì)多給有沖勁有潛力的人機(jī)會(huì)和授權(quán)，不讓他們受限于資歷或者過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)。

在薪酬職級(jí)上，則強(qiáng)調(diào)“以能定級(jí)，以級(jí)定薪”，根據(jù)候選人的個(gè)人能力評(píng)定其職級(jí)，不受對(duì)方過(guò)往工作年限和薪酬的影響。

業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，伴隨著業(yè)務(wù)的多元化和技術(shù)的快速迭代，不僅需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，也需要新鮮血液和跨領(lǐng)域人才。經(jīng)驗(yàn)資歷已經(jīng)不再是大廠招聘的唯一考量因素，有能力、有潛力的人將會(huì)成為人才爭(zhēng)奪的主要目標(biāo)。

 

激勵(lì)晉升打破平均主義，留住人才成企業(yè)新命題

據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)人才觀中要求管理者在績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)中拉開(kāi)區(qū)分度，“以績(jī)定獎(jiǎng)”，確保優(yōu)秀的人才可以獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)回報(bào)，杜絕“蹭產(chǎn)出”與平均主義。同時(shí)透露，字節(jié)HR部門(mén)每半年會(huì)對(duì)市場(chǎng)薪酬做一次回顧，保持市場(chǎng)薪酬在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

此前，字節(jié)跳動(dòng)迭代了績(jī)效和激勵(lì)政策，宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度，包括擴(kuò)大績(jī)效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵(lì)月數(shù)上限等，希望盡最大努力吸引和保留優(yōu)秀人才。

互聯(lián)網(wǎng)已進(jìn)入下半場(chǎng)，各家公司并非比拼高增速，而是追求更高質(zhì)量發(fā)展。在這一過(guò)程中，打破“吃大鍋飯”的平均主義、識(shí)別團(tuán)隊(duì)中真正能創(chuàng)造價(jià)值的人、并提供長(zhǎng)期有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)與發(fā)展空間變得尤為重要。

 

字節(jié)本次人才觀的公布表明，無(wú)論是硬制度還是軟理念，企業(yè)都在“人才”上持續(xù)發(fā)力，在技術(shù)變革的潮流中，誰(shuí)能把握住能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展的人才，誰(shuí)才有機(jī)會(huì)在市場(chǎng)中擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

 

雷峰網(wǎng)版權(quán)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見(jiàn)轉(zhuǎn)載須知。