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互聯網界有五所黃埔軍校，為中國互聯網界輸出了大量的頂級技術人才：Google、雅虎、百度、微軟、SAP。
五大黃埔軍校在這20年里的“遺失”，成全了最好的PC、移動、AI、產業互聯網四個時代。
因此，與其說這是技術人才的流失，不如說是時代的傳承。
從這五所軍校畢業的成千上萬的乘風破浪者，如布道師一樣，越過各種險阻，把技術能力和技術文化，帶到一個個無畏的創新企業中，助推他們長成參天大樹，并讓這種傳承無限循環下去。
創造更多的黃埔軍校。
PC時代的工程黃埔軍校：谷歌+雅虎
如果說谷歌和雅虎，是為中國互聯網巨頭培養了最多工程領袖的外企，相信沒有人會有異議。
Google前技術高管告訴雷峰網，PC時期的Google是全球最難進的互聯網企業，其用人條件之苛刻，令人嘆為觀止。
而背后之原因，頗值得細品。
“Google是全球少有的非常純粹的靠技術驅動業務的互聯網巨頭，通常情況下，To C的科技企業初期靠技術驅動，一旦規模做大后，核心驅動力便成了運營和產品，技術的角色會逐步讓位。而Google成立這二十幾年里，從未改變過技術的主導地位，工程師在公司內部擁有絕對的話語權。”
該高管補充到，這與兩位創始人拉里·佩奇和布林的背景有著很大的關系，二人都是斯坦福的計算機博士，他們的世界觀是任何問題都可以用工程的方法來優化。而其他巨頭的創始人們如喬布斯、蓋茨、扎克伯格、楊志遠、貝佐斯等人，沒有一人是博士，如果再仔細回顧下他們的發家史，會發些這幾位和佩奇并不是一路人，前者更多是用產品思維、用戶思維、商業思維去解決現實問題。
“佩奇、布林的工程世界觀決定了谷歌的基因，也決定了他們的技術用人標準。”
雷峰網也曾在《華為的「軍團」組織模式：破繭重生，還是作死？》中提道，Google則是研究和工程開發不分家，Google沒有嚴格意義上的研究部門，所有開發人員遇到實際問題需要研究時，因為沒有可以指望的研究部門做后盾，只能自己動手。Google雖然有一個很小的研究部門，但是所有的研究員都在第一線做開發。這要求Google每個工程師不僅要會寫程序，還會做研究。
如此高的人才要求，唯一的解決辦法是盡可能地招動手能力強的博士。因此，Google也就成了全球單位辦公面積博士最集中的地方，同時也是最難進入的企業。
由于搜索是對工程能力要求極高的產品形態，無論是Google還是雅虎，都是一流技術人才的搖籃。
自Google中國工程研究院和雅虎北研解散后，大部分頂尖人才流向了百度、騰訊、小米、京東、360等公司，著如林斌、王勁、郄小虎、張棟、張晨、顏偉鵬、齊向東、譚曉生等人，陸續成為一、二線互聯網巨頭的技術領袖，而新生代的黃崢、宿華、蔣凡、陽萌，更是當今最杰出的一批企業家群體。
林斌 小米總裁
林斌，年少天才，初中時就接觸了計算機，癡迷于編程。因成績優秀，被保送中山大學電子系，隨后赴美攻讀計算機學碩士。
學習和工作上，一路乘風破浪，畢業后就加入了微軟。35歲時，林斌和張宏江、張亞勤創辦了微軟亞洲研究院。38歲那年，他又從微軟跳槽到谷歌，成為谷歌工程院四大副院長之首，主管最有潛力的移動和音樂兩大業務。
2010年，林斌與顏偉鵬、王勁、劉駿、幺寶鋼這五位谷歌中國核心技術高管相繼出走。對手機倍感興趣的他與志同道合的朋友雷軍，一起創立了現在如日中天的小米，成為小米二號人物。
創業初期，他賣掉谷歌和微軟的大部分股票，將收益全部投入到小米，并積極為小米招攬大批人才。其中，小米的五位聯合創始人中，摩托羅拉核心設計專家周光平、微軟黃江吉、谷歌高級工程師洪峰都是林斌動用自己的人脈拉攏而來。
他曾說過這么一句話，激勵和提醒了不少創業者：創業以后沒有選擇，不能按照喜好來選擇運營、銷售、研發工作，只要有需要，你都得去做。
郄小虎 騰訊副總裁
郄小虎或許是近十年來，騰訊最得勢的空降技術高管之一。
在騰訊收編搜狗后，郄小虎直接管理PCG信服線3400多名員工，和曾宇同時負責5000余人的PCG研發中心，上任一年多便擁有如此龐大的隊伍，這在騰訊空降高管中實屬罕見。
回看郄小虎的職業生涯，2003年的他加入了尚處于創業階段的Google，和拼多多黃崢同為谷歌 AdWords 系統的主力工程師；因對廣告系統的貢獻突出，他兩次獲得Google創始人獎。
郄小虎在業界也頗有聲望，地位超然。前騰訊副總裁彭志堅曾說，郄小虎是 “國內互聯網企業最想從谷歌挖走的三個工程師之一”。另外兩位是吳軍和原谷歌中國工程研究院技術負責人朱會燦。
“當看到國內互聯網的飛速發展，我很想在這個市場里做些事。”郄小虎說。
2018年，他轉戰滴滴出任副總裁，主管網約車業務，被稱為是技術業務的核心大牛，是滴滴推薦引擎系統的倡導者和踐行者。2020年郄小虎轉投騰訊，擔任騰訊副總裁，負責PCG技術公共線。
王勁 百度前高級副總裁
擁有二十余年大企工作經驗的王勁，可以說是一名互聯網老將。
1991年，王勁加入甲骨文，之后陸續結識了前阿里CTO吳炯、后來又認識了馬云、張瑛和梁建章，開始與互聯網結緣。
2000年王勁回國后，輾轉換了3家巨頭公司，先后在阿里、eBay中國、Google中國任高管。但這些經歷似乎都不及他在百度所獲得的聲望。
2010年，Google退出中國市場后，王勁率一票Google中國員工加入百度，如谷歌中國技術高管鄭子斌、谷歌中國研究院副院長劉駿等技術大咖，同時也聯合余凱引入了以吳恩達為代表的Google科學家團隊，使百度的“谷歌幫”慢慢形成。
在百度7年間，王勁可謂是掌握了百度眾多技術、產品細節以及人脈的關鍵人物。先是管理百度商業變現的技術與產品鳳巢、推動鳳巢2.0系統的成功，后又接管百度云，連百度深度學習實驗室變身為百度研究院，王勁也深度參與其中。
2013年，王勁嗅到汽車行業的大趨勢，認為自動駕駛會改變整個產業。隨后，百度決定立即啟動自動駕駛項目，并從其深度學習實驗室中拆分自動駕駛研發團隊，這一系列動作皆由王勁負責一手創辦和掌管。
這是百度自動駕駛的起點，外界稱他與吳恩達、余凱、倪凱為百度無人車“四大金剛”。
人們常說“逢七必變”，2017年3月王勁離職百度，扎進了無人駕駛技術的創業熱潮中。但隨著深陷與景馳、百度的矛盾糾紛，王勁重新出發，創辦中智行。
劉駿 百度前副總裁
劉駿在2006年，加入Google中國，成為李開復創建谷歌中國時期的元老級人物。
在此之前，曾在微軟主持研發了用于Windows、Office和MSN的自然語言處理平臺。在谷歌中國四年，劉駿的任務是負責網頁搜索研發業務，也在那里他體驗了代碼千錘百煉的過程以及精益求精的細節追求。
2013年，劉駿加盟百度，與李明遠、湯和松分別負責搜索、百度云和投資業務。
加入百度后，他領導過百度外賣和百度地圖。百度地圖的歷史最高點就是出現在劉駿的治下，然而作為AI行業老兵，他卻始終抱有一份創業情懷，認為“人要學會在風口上做事。”
2017年元旦，這位創業者徹底離開百度。與很多志同道合的朋友，一起創立了如今的寬凳科技。
技術出身，又有地圖方面的履歷，劉駿對自動駕駛領域有不少獨特的認識。他認為，高精地圖是自動駕駛的核心，制作地圖只是完成了10%的工作，另外90%是在更新上，這90%部分更具挑戰和門檻。
顏偉鵬 京東零售技術委員會主席
顏偉鵬是一位營銷科技老兵，效果廣告的先行者。
2004年加入谷歌中國，成為大家所熟知的谷歌中國六大副院長之一。谷歌退出中國后，顏偉鵬和吳軍、Google圖片搜索創始人朱會燦一眾人，被重金挖入騰訊搜索。
但騰訊這段職場生涯并非一帆風順，甚至充滿坎坷。2013年，SOSO品牌宣告死亡。提前嗅到危機的顏偉鵬、吳軍、朱會燦等Google系頂級工程專家從騰訊離職。
其中吳軍和朱會燦回到了Google總部，顏偉鵬則加入了當時急需技術大牛的京東。
2015年顏偉鵬逐漸出現在京東對外活動中，從此便頻繁出現在大眾視野里。
雖然非科班營銷出身，但憑借對市場的敏銳認知和自信，顏偉鵬先于行業摸清了社交+電商的全新營銷模式，一手把京東數字營銷體系做大。
京東內部人對他的評價頗高。自他擔任零售中臺首席設計師一職，中臺的細顆粒度優化與整改一刻沒有停止。團隊也從最開始的幾十個人，迅速擴張為集團內部規模最大的算法工程師團隊。
張晨 京東前CTO
張晨，浸潤在軟件行業二十多年，有出色的研發和管理經驗。但也如陸奇、沈向洋、張亞勤、SAP范宇這些出色的華人一樣，從小就酷愛折騰的張晨希望能擔起跨國公司全球高層，在中國做點不一樣的事。
2008年，服務雅虎長達18年的他主動請纓回國，一手創辦雅虎北京全球研發中心，意圖在個性化的移動互聯時代重振雅虎。
然而7年后，雅虎中國被阿里收購，張晨的“雅虎中國夢”沒有取得最終的成功。2015年3月張晨空降京東，開始了真正的中國互聯網探索之旅。
彼時的京東系統深陷技術瓶頸，但這一切在張晨到來之后，逐漸有了改善。
技術背景過硬的張晨，意識到了京東在技術架構上的問題。他上任后就開始對技術部門做大刀闊斧的改革，將技術部門從業務部門剝離，成為單獨的技術大體系。分成兩部分：一是核心技術研發團隊，包括云、大數據、AI等技術團隊，二是應用技術研發團隊，主要服務于商城業務。
得益于這次調整，京東的技術部門得到了空前的獨立，研發能力迅速提升。在CTO這個位置上，張晨解決了京東的燃眉之急，一改過去“技術不太行”的形象。但在京東任職后期，張晨及其天價資深技術團隊，并沒有滿足劉強東的期待，詳情我們將在近期發布深度調研文章《京東不需要CTO》。
齊向東 奇安信董事長、360前總裁
齊向東，奇安信掌門人，也曾是周鴻祎多年的老搭檔。
1982年考入長春郵電學院無線電通信系，畢業后順利進入新華社。三十多歲就已成為新華社最年輕的廳級干部。但這個土生土長的內蒙人，骨子里豪爽、沖動，齊向東不甘安穩度日。
2003年-2005年，齊向東擔任雅虎中國區副總裁兼3721公司總經理。隨后出于對互聯網大趨勢的判斷，創辦了360，出任總裁，從此與網絡安全結緣。
2006年，周鴻祎以投資人的身份進入局360，并擔任董事長。
老周和老齊又開始并肩作戰，兩人合力將360推到了紐約掛牌上市的發展高速期，和阿里、騰訊并列在同一梯隊。
在很多360員工的印象中，齊向東與其他互聯網精英們有著不同的氣場：內斂不張揚、達觀不計較。
對于網絡安全，他有著自己獨到的見解和敏銳的市場判斷。
“80年代是To B的風口，2000年后成了To C風口，現在市場風口又轉回到To B上去了。在To B新時代，如果還固守To C思維，注定將被時代拋棄。”
2015年5月，齊向東帶隊成立360企業安全集團，后獨立拆分為奇安信。2020年在政企安全市場正悄然壯大的奇安信，被掛上了“網安一哥”的頭銜。在齊向東帶領下，奇安信在科創板正式掛牌上市。
譚曉生 360前技術總裁、首席安全官
譚曉生，1992年畢業于西安交通大學計算機科學與工程系計算機應用專業。
曾追隨周鴻祎四處征戰。從北大方正、3721、雅虎中國再到奇虎360，因屢次臨危受命，成功消解燃眉之急，因此有了“救火隊長”的稱號。
2003年開始，他先后任3721技術開發總監、MySpace中國首席技術官、首席運營官，雅虎中國首席技術官。
浸潤安全圈二十余年，基于對各崗位的熟識，譚曉生在技術團隊的構建管理、人才培養方面得心應手，江湖人稱“譚校長”。
2009年7月，應校友周鴻祎之邀加入360，與周鴻祎、齊向東成為并肩作戰的兄弟。在360，譚曉生并沒有一個固定的Title，先后負責過多種業務，曾任戰略投資總監、副總裁、首席隱私官、副總經理、首席安全官等職位。
在任職的近10年間，360迎來了發展歷程中的高速期，經歷了在紐交所掛牌、完成私有化、回歸A股等一系列動作。2019年，離開360的譚曉生創辦了賽博英杰，轉做安全公司的孵化。
左：快手創始人宿華，右：拼多多創始人黃崢
Google和雅虎，既為中國互聯網巨頭輸送了技術中堅力量，更是新生代企業家的搖籃，如拼多多創始人黃崢、快手創始人宿華、阿里海外業務集團總裁蔣凡、Anker創始人陽萌。
移動時代的工程黃埔軍校：百度
有人曾打趣，如果沒有百度，就不會有現在的TMD。
這雖然是句玩笑，但字節、美團、滴滴的核心技術高管團隊，幾乎全部來自百度，在移動互聯網大戰中，前百度人們為TMD立下了赫赫戰果。
這家被譽為移動互聯網工程黃埔軍校的企業，可以說為自己培養了一批競爭對手。從公開的數據來看，百度是引入Google和微軟的工程、研究大牛最多的中國互聯網企業，但近幾年的人才流失率也相對較高。
在眾多吸納百度系人才的互聯網大廠中，屬字節挖角最狠，目前已集結起了一大批百度系的人。
據資料顯示，以楊震原、洪定坤為首的百度高管入職字節跳動后，帶動大量百度人相繼加入。如朱文佳（前今日頭條CEO）、吳海峰（字節健康負責人）、譚待（火山引擎總經理）、李磊（前今日頭條實驗室總監），另外還包括孫雯玉、吳曉輝、王曦、李萌、劉海浪、趙承等。
此外，滴滴的核心技術體系，如CTO張博、工程技術委員會副主席賴春波、企服總經理蔡曉鷗等人。以及美團總辦唯三向王興匯報的技術高管美團原CTO穆榮均、智慧交通平臺部總經理夏華夏和基礎平臺部總經理張錦懋，阿里OceanBase核心創始團隊，均為百度人。
值得一提的是，從百度出走的自動駕駛專家們，也成為了創業潮中的佼佼者，如余凱、王勁、韓旭、倪凱、彭軍、樓天城、顧維灝等人。（相關內容查看《30 個「前」百度人，打下了中國自動駕駛半壁江山》）
滴滴CTO體系成員
張博，滴滴CTO、自動駕駛CEO。張博曾就職百度，負責百度九條移動產品研發管理工作。2012年，這位酷愛寫代碼的技術大牛和在阿里浸潤多年的程維，開始了滴滴的創業之路。
身為聯合創始人，張博補齊了滴滴在技術上的短板。2014年滴滴和快的展開“補貼大戰”，在張博帶領下的團隊奮戰七天七夜最終讓服務器穩定下來，成功打敗快的，而后又在上海狙擊大黃蜂，使滴滴在上海站穩腳跟，一時間名震江湖。
楊毅，2008年校招畢業加入百度，用8年的時間一路成長為百度的主任研發架構師。楊毅業務涉獵范圍廣泛，先后負責過操作系統、基礎架構及百度云的相關研發工作。2016年他加入滴滴，主攻AIoT方面的應用挖掘。2021年1月，擔任滴滴智能平臺事業群負責人，向張博匯報。
蔡曉鷗，企業服務事業群總經理。蔡曉鷗曾在百度工作6年，負責鳳巢競價排名的改進和交付工作。2021年1月，滴滴對技術線進行調整，將滴滴云與原企業級事業部、效能平臺部一并轉入企業服務事業群，由蔡曉鷗負責。至此，在滴滴6年的蔡曉鷗，開始頻繁出現在大眾媒體的報道里。
字節跳動核心技術高管團隊
楊震原，字節跳動副總裁。楊震原曾在百度任職長達9年，負責搜索架構設計。2014年從百度搜索部副總監位置，被張一鳴挖到字節跳動。出任字節跳動技術副總裁。
在字節那段開荒歲月中，楊震原帶動了大量百度系人才跟隨他加入字節，其中包括洪定坤、陳雨強，這幾個人作為早期算法團隊的核心成員，一手推動了頭條系產品的崛起。在上個月字節的組織架構調整后，楊震原負責全面負責火山引擎和技術中臺。
洪定坤，本科畢業于北京郵電大學，是計算機專業的才子。2014年，與楊震原同時期進入字節。一路從技術總監升任到技術副總裁，與陳雨強一起搭建了頭條的機器學習系統、廣告投放和評估體系。目前，洪定坤主管搜索與發展業務，是字節跳動研發線級別最高的兩位高管之一。
朱文佳，曾擔任百度搜索部主任架構師。于 2015 年加入今日頭條，并在2017年組建今日頭條搜索團隊。2016年，朱文佳被調去負責抖音推薦算法，在他的主攻下，抖音進入用戶增長爆發期。隨后出任今日頭條CEO。2021年2月23日，被調任至TikTok，負責產品技術等業務線，向周受資匯報。
吳海峰、孫雯玉，兩人是搜索界的大人物，也是鮮有曝光的老百度人。2006年，吳海鋒加入百度，穩扎穩打從研發工程師一路做到百度副總裁。2019年，他與孫雯玉共同創業成立幺零貳四。這家公司后來被字節整體收購并進，二人也被收入麾下，挑起醫療健康團隊的大梁。
孫雯玉是吳海峰的心腹，人稱“見習期的副總裁”，百度體系下成長的出色員工，先后歷任百度執行總監、百度搜索業務負責人等。百度在搜索領域打下的江山，孫雯玉有不少功勞。
譚待，曾是百度最年輕的T11級別技術專家，在百度短暫待了一年，擔任百度搜索、網盤和基礎架構首席架構師；2020年加入字節，現任火山引擎總經理，在業內口碑頗佳。他畢業于華中科技大學，曾是百度BVC代理計算和Matrix私有云的主要設計者，重點研究分布式系統和搜索引擎。
康澤宇：2010年加入百度，一路成長為百度高級研發工程師。2017年2月，加入字節后逐漸成長為抖音電商總裁。5月25日，康澤宇仍為抖音電商總裁，但主要負責非中國區的管理，拓展電商國際化。
阿里最成功的技術產品之一OceanBase創始團隊
陽振坤，阿里P11專家，阿里最成功的技術產品之一OceanBase數據庫的創始人。陽振坤師從北京大學計算機系王選院士，曾進入微軟亞洲研究院、百度等大企任職。2010年，在阿里合伙人劉振飛的邀請下，陽振坤轉投阿里，從頭組建OceanBase數據庫，并承載起了歷年雙11的超高并發，性能遠超甲骨文等數據庫。
楊傳輝，螞蟻P10專家 。2008年加入百度從事大規模分布式存儲系統開發。著有《大規模分布式存儲系統：原理解析與架構實戰》，是分布式系統領域的經典作品、新生代工程師常見的案前讀物。2010年，楊傳輝跟著陽振坤轉戰阿里，是OceanBase團隊最初的核心創立團隊成員。
美團唯三向王興匯報的技術高管
穆榮均，美團聯合創始人，現人力、法務負責人，原美團CTO。穆榮均畢業于清華大學，于2005年至2007年在百度擔任高級軟件工程師及項目經理。2007年，穆榮均從百度帶走工程師廖凱，跟著王興開始聯合創立飯否網，并擔任技術總監，2010年聯合創立美團。
夏華夏，美團智慧交通平臺部總經理。1998年，夏華夏從清華大學遠赴美國留學，先后在谷歌、百度擔任架構師。2013年受美團創始人王興和穆榮均的邀請加入美團，負責美團團購的總體架構。2017年年底，夏華夏從架構師轉為無人配送等前沿業務部門的管理者。
張錦懋，美團基礎平臺部總經理、美團技術委員會執行主席、美團基礎研發平臺總負責人。清華大學本科畢業，北京大學碩士畢業，曾任百度技術委員會主席。
除了上述三人外，還有產品委員會執行主席李明、大眾點評技術負責人蔡勛梁等人也為百度出身。
AI時代的研究黃埔軍校：微軟
“微軟是全球AI科學家最多的公司，但它在AI領域的地位卻頗為尷尬。相比而言，Google和Facebook依靠強大的AI工程化能力做出了TensorFlow和Pytorch，把自己變成了AI的基礎建設，掌握了最高話語權。而微軟依舊在研究層搖曳。”微軟研究負責人曾告訴雷峰網(公眾號：雷峰網)。
與此同時，AI在國內剛爆發的那幾年里，微軟亞研的薪資水平，與BATJ甚至是商湯曠視等企業都有著一定的差距。且國內的科技企業有著更好的場景、更豐富的數據、更大的發展空間，讓外企研究院的離職潮，成了一件自然而然之事。
“BATJH的AI高管，半壁江山來自微軟。”不少人形容道。
其中，微軟亞洲研究院走出了百度前總裁張亞勤、CTO王海峰，阿里云之父王堅、達摩院AI中心負責人華先勝，金山軟件前CEO張宏江，華為云AI領域首席科學家田奇、諾亞方舟實驗室前主任李航，騰訊前優圖實驗室負責人賈佳亞，海爾前CTO趙峰，科大訊飛研究院前聯席院長李世鵬……以及AI獨角獸商湯科技創始人湯曉鷗、CEO徐立，曠視CEO印奇、首席科學家孫劍，依圖科技聯合創始人朱瓏、林晨曦等人。
《人物》曾評價：微軟亞洲研究院是人才的搖籃，這里走出的500多人活躍在中國IT產業的各大企業，100多人執教于中國一流大學。這里的“畢業生”幾乎可以覆蓋大半個中國IT精英界。
微軟：BATJH的AI黃埔軍校
騰訊三位17、16、15級科學家
張正友，騰訊首席科學家，騰訊唯一17級專家。世界著名的計算機視覺和多媒體技術專家，在微軟美國研究院工作了20年，于2018年3月加入騰訊組建Robotics X機器人實驗室。2021年1月8日騰訊宣布，騰訊Robotics X實驗室及騰訊AI Lab負責人張正友博士成為騰訊歷史上首位17級研究員/杰出科學家。（《相關報道可見《騰訊張正友：計算機視覺的三生三世 | GAIR 2019》）
俞棟，騰訊AI Lab副主任，騰訊唯一16級專家。在國際語音識別研究界，俞棟是一個響當當的名字。2017年5月，俞棟加入騰訊，被任命為AI Lab副主任并主管西雅圖實驗室。加入騰訊前，俞棟在微軟公司工作了19年，并任職微軟研究院首席研究員，出版了兩本專著和160多篇論文，是深度學習開源軟件CNTK的發起人和主要作者之一。
除張正友和俞棟外，前騰訊優圖實驗室負責人、15級專家賈佳亞也與微軟有一定的淵源，他是香港科技大學和微軟亞洲研究院聯合培養的博士，師從微軟全球執行前副總裁沈向洋。2017年5月，賈佳亞加入騰訊優圖實驗室，并于2020年離職，創辦思謀科技。
阿里云四名P11/P12級專家
王堅，阿里云之父。1999年，辭去杭州大學心理學系主任一職，加入微軟亞洲研究院，負責用戶界面、機器學習、大規模數據處理等方面的研究，成果斐然，最終升任為MSRA副院長。2008年，王堅加入阿里擔任首席架構師一職，負責阿里云計算項目。2019年，57歲的王堅當選中國工程院院士，成為中國民企院士第一人。
周靖人，阿里唯一的P12算法專家，2016年加入阿里，任職阿里云首席科學家，帶領阿里云中美兩地的研發團隊，隨后在淘寶等業務線上做出了重大貢獻。在加入阿里之前，周靖人曾為微軟研發合伙人，負責必應搜索基礎設施團隊和大數據部門，任首席科學家。
2020年3月，周靖人與同為技術出身的阿里高管倪行軍（現螞蟻金服CTO）同時升至P12級別，他負責阿里個性化推薦相關的算法，被稱為阿里算法的頭號負責人。2020年12月，周靖人調任螞蟻集團，擔任螞蟻智能引擎與數據中臺技術部負責人。
華先勝，阿里集團副總裁、達摩院城市大腦實驗室負責人，P11專家。2001年畢業后，先后工作于微軟亞洲研究院、微軟美國必應搜索引擎、微軟美國研究院，開始了計算機視覺和機器學習“寫論文、做技術轉化”的日子。2015年加入阿里。華先勝是中國少有同時能在產、學兩界做出斐然成績的AI專家。
賈揚清，阿里云智能計算平臺事業部高級研究員，阿里最年輕的技術副總裁，P11專家。早期在微軟亞研實習，曾任Google Brain 研究科學家、Facebook AI架構部門總監。在深度學習框架領域有諸多貢獻和積累，是Caffe的作者、TensorFlow作者之一，同時還是 Pytorch1.0的合作領導者和Onnx的創始人。
百度CTO體系
王海峰，百度CTO。本碩博連讀于哈工大，師從中國NLP領域的泰斗級人物李生和中國工程院院士高文，曾在微軟亞洲研究院進行自然語言處理方向的研究。2010年1月加入百度，先后為百度創建了自然語言處理部、互聯網數據研發部、推薦引擎和個性化部、圖片搜索部、語音技術部等研究部門。
2013年協助創建了百度深度學習研究院（IDL），2014年轉崗搜索業務群組，負責百度搜索、手百、百度信息流等百度的核心業務。2017年3月負責組建AIG，2020年晉升為CTO。
王井東，2007年，王井東加入微軟亞洲研究院，從視覺計算組研究員一步步升為首席研究員，并秉承微軟亞研一貫的高產傳統，發表了兩百多篇論文。他還合作過多位知名AI學者，包括華先勝、田奇、梅濤、李世鵬等。今年9月，王井東已離職微軟加入百度CTO體系，出任計算機視覺首席架構師。
與此同時，行業頗為熟悉的陸奇和張亞勤兩位百度高管，也是微軟高管。此外，微軟還培養出了小度科技CEO景鯤、百度IDL前主任余凱等人。
京東科技的三位Fellow副總裁
梅濤，京東集團副總裁，京東探索研究院副院長。2006年梅濤加入微軟亞洲研究院，一直堅持在多媒體領域深耕，從未間斷和放棄。他發表的論文高達100多篇，先后12次榮獲最佳論文獎，擁有50余項美國和國際專利。2018年，梅濤決定再次“刷新自己”，他與何曉冬一前一后被周伯文招攬進入京東，兩人還同時入選2019年 IEEE Fellow。
何曉東，京東集團副總裁、人工智能研究院常務副院長。2018年，何曉東受周伯文邀請宣布加入京東，在進入京東前，何曉東在美國微軟雷德蒙德研究院任職15年，擔任主任研究員及深度學習技術中心負責人。
鄭宇，京東集團副總裁、智能城市研究院院長。鄭宇博士畢業后加入微軟做了長達12年的研究，2013年，34歲的鄭宇提出了“城市計算”概念，一經發布就在國際上大火。2018年，他被陳生強說服，加入京東，開始了大刀闊斧的智能城市商業實踐。
此外，曾擔任京東集團副總裁、零售首席科學家的胡魯輝，早期也在微軟總部任職，帶領多個團隊長期從事云計算和大數據智能研發，擁有30多項美國專利及申請和國際頂級VLDB論文。2020年加入Facebook，任首席工程負責人。
華為云的AI掌舵者
田奇，華為云人工智能領域首席科學家。田奇師從計算機視覺之父Thomas S. Huang教授。2008-2009年間，田奇曾擔任微軟亞洲研究院多媒體計算組首席研究員。2018年，卻作出了一個改變人生軌跡的決定：離開學術界，加入華為諾亞方舟實驗室，出任計算視覺首席科學家。隨后調任至華為云，負責計算機視覺的基礎研究和應用落地。
而華為諾亞方舟的前主任李航，也曾于微軟亞洲研究院任職，2017年加入字節跳動主任AI Lab總監，向馬維英匯報。近一年，隨著馬維英和李磊相繼離職，李航已成為字節AI Lab的實際負責人，向副總裁楊震原匯報。
產業互聯網時代的黃埔軍校：SAP
盡管被很多人忽視，但作為占領市場數十年的全球頭部企業級軟件公司，SAP某種程度上是企業服務行業里的黃埔軍校。
此外，SAP的標準化產品模式，也為當前的云公司以及企業服務公司，提供了不少借鑒意義。在眾多ToB企業苦于無法逃離定制化的魔咒時，而在很多年前SAP便趟完了這些坑。
雷峰網曾在《逃離 AI 賽道的投資人：做局失利、破局無力》提道，SAP花了二十多年才走通從大客定制，不斷剝離，讓自己成為一家純軟件企業。為此，在二十多年的標準化過程中，還設計出ABAP低代碼語言，并且建立起了戰略/IT咨詢、集成、部署、數據清洗、運維等第三方合作生態，去讓自己的標準化軟件，有生態去支撐落地。
隨著國內的消費互聯網公司全線進軍產業互聯網，SAP的這些企業軟件領軍人物，紛紛跳上了互聯網的這艘大船，流向了騰訊、百度以及諸多獨角獸企業。
而也正是這種進行中的“人才迭代與流動”，造就了To B的繁榮。
李強 騰訊副總裁、騰訊智慧工業和服務業總裁
李強，有20多年的IT從業經驗。
2002年，在金蝶已工作了6年的李強辭職加入SAP。他在SAP兢兢業業，從一線銷售做起，一直做到中國總經理、全球高級副總裁。
SAP進入中國市場27年，他作為SAP在本土成長起來的高管，親身經歷并見證著SAP的全球化出海階段、數字化轉型階段。
李強認為，過去10年中國的消費互聯網取得了輝煌的成就。如今，隨著流量紅利逐漸的消失，消費互聯網開始轉移到產業互聯網。
2021年5月，李強轉投騰訊，加入騰訊云與智慧產業事業群，任騰訊公司副總裁、騰訊智慧工業和服務業總裁。
張曄 騰訊企點總經理
張曄，擁有同濟大學計算機碩士、加拿大英屬哥倫比亞大學國際工商管理碩士學位。
碩士畢業后，曾在SAP任職，領導過多款全球或國內ERP，CRM，FIN產品的策劃、研發和GTM。
2017年9月，張曄加入騰訊企點團隊。他觀察到，騰訊企點最開始是在QQ體系里做客戶接待的服務，產品的能力比較單一。從客戶數量到收入方面，都面臨著壓力。
在張曄的帶領下，騰訊企點開始轉變思路：一是向大客戶轉型；二是從單一的服務向服務、營銷一體化轉型；三是走向產業智連一體化，向客戶上下游延伸。
這一系列動作，讓騰訊企點從只做基礎產品提供商，向綜合性解決方案提供者成功轉型。
尹世明 微盟集團首席運營官、百度云前總經理
尹世明，1997年畢業于武漢著名高校華中科技大學，獲得工學碩士學位。在校期間，尹世明成績優異，僅靠著替人寫程序就掙夠了生活費。
2000年4月，尹世明加入SAP上海，開始了他近14年的SAP職業生涯，從售前顧問一路擢升到高級副總裁。
這期間，尹世明結識了同樣有著深厚銷售背景的張志琦。后來兩人還成為上下級關系，一個是大中華高級副總裁，一個是中國區副總裁。
2016年，BAT三家云計算聚齊，互聯網企業如角馬一樣向云上遷徙。尹世明“掐指一算”，自己十幾年改造傳統產業的經驗，正好可以和云計算結合。隨后，他與張志琦雙雙加入百度，負責百度云計算商業化體系。
一如當年背著小包跑天下的那個少年，尹世明上任伊始，就扎進企業一線。除了派出精銳進駐工廠開發，他也時常前往實地查看企業案例。
作為銷售派出身，尹世明的加入為百度云帶來了營收的飛漲。百度內部人士透露，百度云的大客戶，基本都是尹世明和張志琦帶進來的。
在阿里、騰訊、華為等大廠夾攻下，尹世明主張百度云優先擴張份額。在三年多時間里，百度云從曾經的“other”一度成為國內前五，手握著國內云市場5.2%的市場份額。
2019年，這位企業軟件和服務領域的老兵閃電離職百度，開啟了新旅程。
裴沵思，第四范式總裁
裴沵思，曾任SAP中國區高級副總裁，屢次因出色業績獲得破格提拔；是SAP晉升最快、最年輕的副總裁之一。
2019年，裴沵思入職第四范式，擔任總裁。
對普通大眾來說，第四范式是個陌生的名字。但在機器學習圈，這個創業公司因“豪華”的創始團隊，被外界廣泛關注。
其創始人戴文淵曾是百度最年輕的高級科學家，曾任華為諾亞方舟實驗室主任科學家；首席研究科學家陳雨強曾是今日頭條智能推薦系統的主要設計人。
對于裴沵思的加入，戴文淵曾給予高度評價。他坦言：第四范式總裁這個職位的人選，整個“尋找”過程歷時1年半，投入很大精力，而且要求也很高。裴沵思這樣履歷的人才，沒有人比他更合適。
郝旭東 Geek+執行總裁
郝旭東，1998年畢業于中國國防科技大學模式識別與智能控制專業，碩士學位。
大學畢業后，郝旭東曾在Oracle（甲骨文）工作5年，創立過ERP軟件公司，后又加入SAP。
他在SAP潛心打拼，憑借豐富的大客戶銷售經驗，一路升任到SAP全球副總裁，與紀秉盟、李強，被譽為SAP中國區的三位掌門人。
郝旭東大學畢業時，自動駕駛、人工智能專業很難找工作，那時有更多可以賺錢的東西，比如賣軟件、做集成。隨著AI時代的到來，他希望能找到一件讓自己圓夢的事兒。
2019年1月1日，郝旭東正式加入極智嘉，任職總裁。加盟極智嘉后，郝旭東重點打造面向大客戶的“鐵軍”。他說，過去我們都是hunter，現在需要變成farmer。
祁瑞峰，Aibee聯合創始人
祁瑞峰，畢業于北京工業大學，獲得機械工程及國際貿易雙學位，還取得了計算機科學的輔修學位。
畢業后，祁瑞峰曾在Oracle，微軟，思科、SAP等多家知名外企任職，B端銷售背景非常深厚。
履歷豐富，經驗了得。但這位知名外企高管，沒有給自己設限。他涉獵領域頗廣，在辭任SAP中國區副總裁后，曾短暫轉型成為一名頂級獵頭。
2019年，祁瑞峰轉身加盟Aibee，成為聯合創始人，負責 AI 解決方案的規模化落地。
本期內容為大公司技術高管故事系列的預熱文，2022年，我們將持續發布上述人物的群像報道。往期代表作品《那些用推薦引擎改變世界的人》
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