脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘” 破解企業中高端人才招聘困局

雷峰網消息，2月8日，職場社區平臺脈脈召開2023年春招媒體溝通會。脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。

同時，林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業連接適配人才。

人工智能行業人才需求強勁   超八成中高端人才對職業發展有信心

各行各業對高技能、高素質的人才需求上升，中高端人才將持續成為企業爭奪焦點。脈脈人才智庫數據顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業發展有信心。

從人才需求強勁的行業來看，在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業TOP3。

從高薪崗位關鍵詞來看，專業性極高的研發、產品、工程師等技術人才構成了新經濟領域中高端人才的主力。Java開發、算法工程師、前端開發、C語言開發、產品經理是年薪30萬以上崗位數量TOP5。

傳統招聘模式難解行業痛點  脈脈成立“脈脈高聘”切入中高端人才挖獵藍海

中高端人才是承載企業持續發展目標的關鍵力量，企業在招聘中高端人才時更加謹慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人崗高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。

脈脈人才智庫數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

脈脈自2018年正式進軍招聘行業，經過4年多的打磨和完善，已經依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺上一百多萬家企業提供人才連接服務。這是脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”的堅實基礎。

據雷峰網了解，為解決中高端人才求職痛點，助力企業精準連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。

脈脈站內AIGC產品落地

脈脈站內中高端用戶經過了實名、公司、崗位等多重認證，有豐富人才標簽，更有助于獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業、獵頭做了第一輪“背調”，真正挖到適配業務發展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業身份認證率達70%。

人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的痛點，讓HR輕松應對業務部門中高端人才需求，真正為企業搭建中高端人才矩陣。

近日，運用AIGC技術的產品引發社會各界討論。林凡透露，脈脈站內也已有AIGC產品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業和中高端人才。

同時，脈脈高聘提供了多個觸點的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率。中國領先的人才解決方案提供商——CGL聯合創始人兼首席運營官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉化率相對較高，達到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經濟人才集中、內容連接帶動社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作。

Fiona表示，中高端人才“喜新厭舊”，新一線城市、新經濟領域、出海新市場都是未來中高端人才的流動趨勢。未來，CGL將持續強化與脈脈高聘合作，運用脈脈越來越多元化的招聘工具，助力更多企業挖獵中高端人才。

70%獵頭在脈脈付費挖獵人才   2022年脈脈招聘業務GMV占行業1/3

脈脈全維招聘模式獲得了企業和獵頭的認可，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3。

目前，新經濟頭部企業在脈脈高聘平臺發布的中高端崗位量位居行業第一，年薪30萬以上的崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業第一。字節跳動、騰訊、阿里、美團、華為、比亞迪、?？低暤榷鄠€大廠在脈脈高聘新發布的崗位超過15000個，涉及產品、運營、策略、技術、傳播、財務等多個工種。某新銳科技公司，使用脈脈招聘1個月內，順利招聘到了年薪330萬的產品高管，節省了60多萬元的獵頭成本。

隨著AIGC技術逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領域的布局。獵頭、企業HR紛紛在脈脈發布大量AICG技術高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機。

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