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最近，拼多多一直站在熱搜邊緣，吃瓜群眾都有點眼花繚亂了。
先是員工加班猝死，再到員工家中自殺，拼多多的 2021 開年是有夠魔幻的。
本以為拼多多的劇情會就此結束，沒想到拼多多又因開除員工再一次沖上了熱搜。
1 月 10 日，網傳“拼多多員工發布同事被抬上救護車的照片被趕出公司”，引發網友熱議。
自曝為當事人的網友@王太虛wray在微博、知乎和 B 站等多個網站上，發表真人出鏡的說明視頻，講述了“救護車照片”事件的全過程。他同時談到了拼多多存在大量加班、限制廁所坑位、辦公環境惡劣、規章制度隨意變化、缺乏員工關懷等問題。
@王太虛wray談及了拼多多新疆女員工猝死一事，他表示加班等問題在拼多多內部確實存在。
他在視頻中稱，上海本部員工強制每個月必須工作滿 300 個小時，負責買菜業務的員工必須滿 380 個小時。如果請假必須加班補滿缺少的工時，如果不滿足工時會影響績效，并且會被談話詢問是否需求不飽和。
拼多多本部衛生間坑位極少，導致員工不得不去其他樓層甚至商場上廁所，行政部門的解決方案是——在坑位內側貼上“希望大家快一點”的標語。所有超過 3 天的法定節假日員工必須提前返工，否則要請假。以 2020 年國慶-中秋 8 天假為例，拼多多員工只放了 5 天。
各種規章制度隨意變動，調薪、年終獎在無任何說明的情況下被延后一個月。
辦公條件惡劣，有些樓層在還有化工氣味的情況下就讓員工搬進去。承諾免費提供的工作餐經常有壞掉的菜品。在雙十一、雙十二等促銷節強制要求員工加班到 1 點，且夜宵同樣存在壞掉的菜品。
11 日上午 9 時許，拼多多發表聲明，指出@王太虛wray被解約的原因不是因為其在匿名社區發布“救護車照片”，而是公司事后調查發現@王太虛wray多次在該社區發布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。
在視頻中，王太虛wray提到，他于 2019 年 7 月入職拼多多，在 1 月 7 日早上上班路上看到一輛救護車駛過，而他到達（公司）樓下時停在門口，看到一位同事被架著上了救護車，然后他拍下照片并匿名發到脈脈，并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。
帖子發出后，很快被頂上了熱搜。
很快，1 月 8 日下午 5:30分，主管找到他要求談話。兩名 HR 和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的證據”和他進行談話。公司方面表示，@王太虛wray 違反了員工工作紀律，要求其主動辭職。
除此之外，據他回憶 HR 還對他進行了“威脅”：
“你知道被公司辭退是什么后果吧？（寫進檔案、影響求職時的背景調查等）”
“你應屆就來到我們公司，是我們公司培養的，像我們公司的孩子一樣”
“我們允許你簽訂這份協議并且主動離職。”
@王太虛wray沒有同意這一提議，但很快就收到了被辭退的消息，前后也僅僅只有 30 分鐘。
讓吃瓜群眾們好奇的是，拼多多是如何找到這名匿名發帖當事人的，并開除他的呢？
于是，又引發了人們對于脈脈安全性和保密性的質疑。
終于，脈脈也按捺不住，親自下場發聲明，稱絕對不會以任何形式向第三方提供匿名發帖者的信息。
在視頻中，@王太虛wray 也解釋了這一問題，他表示：
公司沒有查找手機，而是直接找到了我，初步判斷是拼多多通過對脈脈的爬蟲定位到了本人，其他的大家可以不用害怕。
需要注意的是，前拼多多安全大佬也在微博發聲稱：
拼多多之所以能找到這位員工的 ID 就是根據照片位置同事舉報+爬蟲拉取歷史帖子。
拼多多對此回應稱，辭退太虛的原因并非匿名發帖，而是公司根據脈脈的外顯 ID“JgD+STsWV2E”查詢到，他的既往發言充斥“不良極端言論”，如“希望阿里的物流封殺狠一點 把拼多多的那個極兔骨灰都揚了”，“不管那么多 我現在就想拼多多死”。
基于此，公司人力資源部認為太虛嚴重違反員工手冊，且其極端情緒有可能會對其他同事造成不可知威脅，遂決定與其解除勞動合同。
拼多多稱，在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續在網上發布不實言論，包括公司 HR 通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區發帖，以及公司 HR 威脅毀壞其檔案，公司有 300 小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區置頂推送，再一次引發了網友的關注。
對此，拼多多表示，上述均為不實訊息且之前已在相關渠道予以澄清。
但網友對此似乎并不買賬，認為僅憑這一點就開除員工實在是站不住腳。
知乎網友@ 摸魚的王同學就表示：
都 2021 年了，在匿名社區說著幾句話就算極端言論？？？這要是極端言論，那清華北大樹洞每年能開除上千名學生了，哪個學生期末考試的時候沒罵過幾句學校？？？
認證為北京大學法律碩士的知乎網友@劉琪晴也表達了相同的看法：
極端情緒太荒謬就不說了，我提兩點法律問題。
首先強烈關注員工手冊的內容。
第二從脈脈調取匿名回答作為開人依據，很可能缺乏合法性。
澄清公告如此理直氣壯，相信有還原全部事實的誠意，煩請貴公司公布以下內容。
而拼多多的這份聲明中并未提及@王太虛wray 在視頻中提到的拼多多存在大量加班、限制廁所坑位、辦公環境惡劣、規章制度隨意變化、缺乏員工關懷等問題。
對此，知乎網友@法律人袁亞洋也表示，希望拼多多能就此作出明確回應。
與此同時，網傳拼多多員工因在校友群勸退秋招學弟，被拼多多開除一話題也沖上了知乎熱榜，目前暫不知道此消息的真假。
如今的拼多多真的是站在了輿論的風口浪尖上。
短短十天的時間，從員工加班猝死，到拼多多樓下出現救護車，再到員工家中自殺，讓不少網友聯想到了“血汗工廠”富士康。
十年前，富士康連續發生 13 起跳樓事件，震驚全球。連跳事件讓富士康老板郭臺銘至今都背負著“無良奸商”的罵名。
因此也有網友調侃道：
如今的拼多多，也有富士康內味兒了。
而隨著拼多多事件的發酵，互聯網及其更多行業里，飽受 996 之苦的打工人，再次掀起了對企業“996”文化的聲討。
雖然不是每一個猝死案例都能與“過勞”建立直接聯系，但整體來說，互聯網公司全員高強度加班、長期處于“戰時”狀態的現象，正變得越來越普遍。996、007、大小周、單休……名目不同，目的卻只有一個：加班制度化、形式化和極端化。
大概自 996 出現時，打工人就一直在抗議。
可能大家還記得 2019 年 4 月中國程序員群體在 Github 上反抗 996 的項目“996.ICU”（工作996、生病ICU）成為熱門話題的事情，也一度引發了央媒與外媒的關注。
然而，2 年過去，996.ICU的風吹過之后，互聯網公司的加班形態似乎并沒有被扼制。
不知道這一次由拼多多引發的一系列連鎖反應會讓互聯網公司改變 996 制度嗎？
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參考來源：
【1】https://www.zhihu.com/question/438830539
【2】https://mp.weixin.qq.com/s/kAVEFviLAb7kBZuxvEN36w
【3】http://m.35crmo.cc/news/202101/NTwFVgrV4RveGEsz.html
【4】https://www.zhihu.com/question/438789664
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