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      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      本文作者: 叢末 2018-12-24 14:56
      導語:劫波科技創始人兼 CEO 李凱龍自主創設的理論和模型~

      雷鋒網 AI 科技評論按:經濟上的「U 型」信任經濟曲線和組織上的「自主分布+協同共識」的網格組織是由數字機構劫波科技創始人兼 CEO 李凱龍創設的理論和模型,代表了他和團隊在過去這段時間對未來十年、十五年商業社會的一些理解。

      近日,在雷鋒網 AI 研習社公開課上,數字機構劫波科技創始人兼 CEO 李凱龍對這兩個理論和模型進行了分享。公開課回放視頻網址:

      http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong

      分享嘉賓:

      李凱龍,數字機構劫波科技創始人兼 CEO。其碩士畢業于清華大學經濟管理學院和法學院,擁有香港中文大學 mba 及北京外國語大學語言文學學士文憑,并被公派到歐洲多個國家留學。李先生曾供職中美頂級的一/二級市場投資及基金;曾于騰訊從事研究與投資工作,期間在騰訊研究院擔任首席研究員;曾出任中國五百強佳兆業金融控股總裁助理職務,負責戰略業務規劃及金融/科技/消費板塊的投融資和運營管理。李先生還是清華-伯克利深圳學院和香港中文大學博士及研究生課程講授學者,并為清華大學院系校友會之理事。

      分享主題:數字無界:信任經濟與網格組織

      分享提綱:

      • 解讀數字世界的要素、發展階段和未來展望

      • 「U 型」信任經濟曲線&「自主分布+協同共識」的網格組織

      • 從風險和安全的角度看數字系統

      雷鋒網 AI 研習社將其分享內容整理如下:

      今天跟大家分享的是主題是信任經濟與網格組織。我們都聽過大數據、AI、區塊鏈這三個熱門詞,也知道 2016 年 alpha go 戰勝了圍棋世界冠軍李世石,數字世界走到今天創造一個有一個繁榮,但也存在一個問題,就是始終無法達成更高層面的信任和協作,這就導致大數據 AI 無法獲得維度豐富的數據,文明升級受到很大阻礙。圍繞區塊鏈這個領域,我創建了信任經濟與網格組織這個理論,接下來將通過研習社公開課與大家進行分享。

      闡述模型之前,我們先要講解一個非常關鍵的概念,叫做分布與共識。分布是指個體的利益訴求,與之相對應則是群體的決策,即共識。分布與共識往往難以兼顧,不同階段只能偏向一方。

      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      (關于分布與共識更詳細的講解,請回看視頻 00:02:00 處,http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong

      社會發展就是調動個體的積極性,同時不斷達到群體共識的過程,由于每個個體利益訴求不同,整個社會的運轉機制就是從每個個體的利益的博弈開始,再不斷達成群體共識,當共識累加到一定程度,最精華的部分就會形成各種各樣的制度。

      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      (關于該部分的進一步講解,請回看視頻 00:04:55 處,http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong

      我們常常說信心比黃金更重要,最近一輪區塊鏈的熊市就是這樣。人類無法達成長效的合作機制,最根本的原因就是缺乏信任。而區塊鏈從分布與共識出發,從技術端開始對整個經濟制度帶來的最大改變就是信任,其最核心的一點就是達成信任經濟。我認為未來所有行業在應用區塊鏈技術后都會遵循 U 型路徑,我將其叫做「U 型」信任經濟曲線。

      (關于「U 型」信任經濟曲線的講解,請回看視頻 00:07:55,http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong

      接下來,我們看一下區塊鏈對于組織的改變。

      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      (關于區塊鏈對于組織的改變的具體講解,請回看視頻 00:14:00 處,http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong)

      隨著分布式賬本讓信息公開透明后,信息搜索成本劇烈下降,再加上不可篡改和加密機制的引入,導致公司內外部溝通鴻溝的消除。我們認為現有的公司制度會逐漸消亡,與此相伴的是關于公司治理、債券、股權等資本結構都會發生非常大的轉變。某些公司決策非常垂直集中,不太考慮一線員工的想法,很容易走彎路,這樣的案例也很多。由于利益分配不能與個體的貢獻精確掛鉤,員工可能會怠工。另外一些公司的橫向溝通可能沒問題,在小組單元內進行溝通,但是這種方式也會造成資源的浪費,力量無法集中起來。而互聯網則讓這種組織方式有了較大的升級,將很多需要隨機應變的決策分散出去,整體又能比較好地產生共識。區塊鏈時代,除了信息傳遞外,進一步疊加了組織價值的傳遞,更重要的是通過博弈達成了橫向分布和縱向決策間的緊密聯系,可以很好協調彼此間的利益。我將其稱為「自主分布+協同共識的網格組織」。

      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      (關于自主分布+協同共識的網格組織的講解,請回看視頻 00:18:00,http://www.mooc.ai/open/course/602?=aitechtalklikailong

      今天由于時間關系,先分享到這里。后續大家可以關注劫波的公眾號了解更多信息。

      數字無界:信任經濟與網格組織 | AI 研習社猿桌會第 63 期

      以上就是本期嘉賓的全部分享內容。更多公開課視頻請到雷鋒網 AI 研習社社區觀看,關注微信公眾號:AI 研習社(okweiwu),可獲取最新公開課直播時間預告。

      雷峰網原創文章,未經授權禁止轉載。詳情見轉載須知

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